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黔南州县(市)及都匀经济开发区目标绩效管理考核办法

来源:州目标办  发布时间:2014-08-20 作者:[] 浏览次数:[ ]

 

为推动全州各项事业全面协调发展,充分调动各县(市)及都匀经济开发区工作的积极性、主动性和创造性,确保完成或超额完成全年各项目标任务,促进全州科学发展、后发赶超、同步小康,特制定本办法。

一、指导思想

以落实科学发展观为统领,围绕科学发展、和谐发展、加快发展的目标任务,体现科学、客观、公正、可操作的原则,充分发挥考核评价的导向作用,切实提高执行力、公信力,全面推进全州经济社会又好又快发展。

二、考核对象

各县(市)及都匀经济开发区。

三、考核内容和目标制定依据

(一)年度工作目标考核内容分为:1.相关重点工作。是指州委、州人民政府阶段性重点工作、重大建设项目;省委省人民政府、州委州人民政府当年行文要求纳入对县(市)党委、人民政府考核的相关内容。2.增比进位内容。3.小康建设内容。

(二)各考核指标要以州委全委会、全州经济工作会议和州“两会”的精神为重点,结合省委、省人民政府下达给我州的工作要求和省直各部门确定的年度重点工作为主要依据,按照各县(市)及都匀经济开发区经济发展任务制定。指标制定和考核的标准要科学、合理、务实、可操作,对目标实施过程的要求和完成的质量、时限要尽可能细化、量化,不能定量的也要提出可衡量的定性标准,以利于实施有效的监督和准确的考核评价。

(三)目标一经制定,必须维护其严肃性和权威性,不能随意更改。

四、考核办法和程序

(一)考分计算方法

由相关重点工作考核及动态评价得分、增比进位考核评价得分、小康建设指标考核评价得分加权计算+减分+加分等于总分,其中,相关重点工作及动态评价占30%,增比进位工作情况占40%,小康建设指标占30%

(二)相关重点工作考核及动态监测(150分)

1.各县(市)及都匀经济开发区要对目标实施情况进行日常检查,每月上报一期目标工作落实信息;710前、次年15日前向州目标办报送半年、全年目标完成情况。

2.州直各职能部门建立平时动态考核登记制度,加强平时动态监测,对各县(市)及都匀经济开发区《责任状》指标进展情况进行督促、检查和指导,于每月20日前将各县(市)及都匀经济开发区指标是否按序时进度完成的情况按百分制打分后报州目标办备案,占30%。未按时报送材料或缺报漏报的,在该单位年度考核总分中按1/次扣减相应分值。

3.年终由州目标办统一组织对相关重点工作实施考核,占70%

(三)增比进位(200分)

1.年终依据省统计局发布的全省经济发展增比进位综合测评排名情况,对各县(市)及都匀经济开发区实行定档打分,排位在全省20位以前(含20位)定为第一档,分值为200分;2130位定为第二档,分值为190分;3140位定为第三档,分值为180分;4150位定为第四档,分值为170分;5160位定为第五档,分值为160分;6169位定为第六档,分值为150分;排位在70位以后(含70位)定为第七档,分值100分。排名在50位以后的(含50位)不得评为一等奖,排名在60位以后的(含60位)不能评为二等奖及以上等次,排名在70位以后的(含70位)不得评奖。

2.增比进位指标实行流动红旗加分管理制度。州直相关责任职能部门按月、季度将各县(市)及都匀经济开发区经济指标的完成情况及排名提供给州目标办(对应责任单位及报送时间要求见附件一),由州目标办汇总后,对各单项主要指标排名在前3位的授予一面流动红旗,实行红旗累加管理,按一面红旗1分的分值在年度考核总分中加分。排名在后3位的,由州委常委、州委组织部部长对分管的党政领导进行约谈(按要求完成任务的除外,下同);连续两个季度排名在后3位的,由州委、州人民政府主要领导对党政主要领导进行约谈;连续3个季度排名在后3位的,对分管的党政领导进行诫勉谈话、限期整改;对分管工作长期挂末没有进位的党政领导,由州委组织部、州目标办适时向州委提出组织处理建议。

(四)小康建设指标由州全面小康办具体实施,年终将最后评分提供给州目标办(考核内容由州全面小康办另文下发)。

(五)加分和减分标准

1.进位加分(不设上限)

以省统计局发布的全省经济发展增比进位综合测评排名情况为依据,上一年度排名在30位(含30位)以前的,当年每进两位加10分;排名3140位的,每进两位加6分;排名4150位的,每进两位加4分;排名51位(含51位)以后的,每进两位加2分。

2.获奖加分

1)县(市)及都匀经济开发区党委(党工委)、人民政府(管委会)、县直部门,乡(镇、办事处)党委、人民政府获省部级以上表彰奖励的,每次按获特、一、二、三奖的等次对应加5分、4分、3分、2分。

2)县(市)及都匀经济开发区党委(党工委)、人民政府(管委会)、县直部门,乡(镇、办事处)党委、人民政府获省直部门表彰奖励或州委、州人民政府表彰奖励的,每次按获特、一、二、三奖的等次对应加4分、3分、2分、1分。

3)单项工作分别获省部级、州委、州人民政府和省直职能部门表彰奖励的,按最高分值计分,不累计计分。

4)县(市)及都匀经济开发区多个单位同时获同一个奖项时,按1个单位计分。

5)对获得国家、省级综合性荣誉的,以及中央、国家领导和省委、省人民政府主要领导批示推广的,加5分。

6)年终各项获奖加分累计不得超过30分。

3.减分

1)在职县级(含副县级)干部受到党内警告、严重警告处分,行政警告、记过、记大过、降级处分的,受到撤销党内职务、留党察看、开除党籍处分,行政撤职、开除公职处分或追究刑事责任的,各扣5人次。受以上处分的县(市)及都匀经济开发区当年不得评为一等奖。

2)年度工作受省委、省人民政府,州委、州人民政府通报批评的,每次扣5分,被通报3次以上的县(市)及都匀经济开发区不得评为一等奖;未按时限和要求上报州目标办有关情况报告或材料的,每次扣3分;上报材料不符合要求或敷衍塞责被退回重报的,每次扣2分;未按要求参加州委、州人民政府、州目标领导小组相关会议的每次扣2分。

3)州委、州人民政府年中安排的阶段性重要工作和新增工作纳入考核不作为加分因素。但对未完成工作的减分,减分分值每项工作5分,最高扣分不超过20分。

4)按照“一票否决”的要求,对党风廉政建设、安全生产、计划生育、社会治安综合治理等任何一项被否决的县(市)及都匀经济开发区,取消评奖资格(由州纪委监察局、州安全监管局、州人口和计生委、州委政法委于次年115日前向州目标办提供年度考核结果)。

(六)根据年度考核结果,按361的比例分设一等奖、二等奖、三等奖。

(七)年度目标考核由州目标办负责,统一组织实施考核,并对考核情况进行统计汇总和计分,提出考核等次初步意见,报州目标管理工作领导小组审核同意后,提交州委常委会审定。

(八)州直各部门年终不得单独对各县(市)及都匀经济开发区党委(党工委)、人民政府(管委会)实施考核(四个“一票否决”除外),未经同意单独进行考核的,在该单位年度考核成绩中扣5分。

各县(市)及都匀经济开发区要切实加强领导,高度重视目标管理工作,实施一把手负总责,抓好目标考核工作的组织实施、指导协调和监督检查,确保年度目标的全面完成。

县市及都匀经济开发区目标考核办法.doc
           
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