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2014年度州直部门综合绩效考评日常考核实施意见

来源:州目标办  发布时间:2014-08-20 作者:[] 浏览次数:[ ]

 

进一步增强州直各部门的大局意识、服务意识、责任意识,确保州委、州政府各项工作的落实和完成,全面提升综合绩效管理科学化水平,现就做好2014年度州直部门日常考核工作提出如下意见:

一、指导思想

以建设“勤政、廉政、务实、高效”的机关为目标,通过日常检查考核,加强过程监督、动态监管,着力整治“慵懒散”、“慢浮推”等行政不作为、慢作为、乱作为、虚作为等突出问题,促进机关干部切实做到“在岗、在行、在状态”,努力实现办事程序最简、时间最短、成本最低、效能最优,为推动“一圈两翼”经济发展格局,实现同步建成小康社会提供强有力的作风保障。

二、基本原则

(一)服务中心的原则。紧紧围绕科学发展主题,紧扣转变发展方式主线,通过对工作效率和工作效能情况开展日常督查考核,推动州委、州政府中心工作、重点任务完成。

(二)科学公正的原则。坚持以科学的方法,查纠工作目标推进和完成过程中存在的作风效能问题,并客观公正地考核评估各部门的绩效情况。

(三)纠建并举的原则。加强跟踪督查,注重整改提高,建立动态调整机制,解决好监督考核和加强建设的关系,积极构建综合绩效日常考核长效机制。

(四)动真碰硬的原则。对日常督查和考核中发现的问题,认真调查、严肃处理。对情节严重、影响恶劣的问题,在对部门严格扣分的同时,严格问责,严肃追究相关责任人责任。

三、日常督查考核重点内容

日常督查考核以考核细则为依据,突出全程绩效管理和全员绩效管理与监督。主要内容包括:

(一)贯彻落实中央和省、州关于推动科学发展、加快转变经济发展方式、促进经济稳中求进等政策措施,按序时进度推进和完成州委、州政府确定重大项目、重点工程推进情况。

(二)按照政策要求深入推进行政审批制度改革,提升行政审批效能的情况;领导干部下基层,主动服务发展、服务基层、服务群众的情况;部门及下属科室,加强科室作风建设,促进机关干部“在岗、在行、在状态”,服务经济发展的情况。

(三)坚持依法行政,推进社会管理创新,维护公共安全,保持社会和谐稳定的情况;加强党风廉政建设、推进两大体系建设以及加强政风行风建设、党务、政务公开工作,打造清廉型机关的情况。

(四)州委、州政府交办的其他任务完成情况;州领导批办件的办理和反馈情况。

四、督查考核对象

纳入2014年度目标管理考核的州直部门(见附件3)。

五、督查考核途径及方法

(一)组织实施常态化、高频率、全覆盖的明查暗访,全面了解州直部门加强作风效能建设以及机关干部“在岗、在行、在状态”的情况,对查实的问题对照考评细则从严扣分,加大曝光力度,督促整改落实。

(二)组织开展对州委、州政府确定的重大项目、重点工程的专项巡查督查,对相关责任部门推进不力,不能按时保质完成任务的,对照考评细则予以扣分。

六、组织实施及考核结果运用

日常考评在州目标考核工作领导小组统一领导下,由相关责任单位共同参与,州目标办牵头组织实施。对日常考核中发现的问题按《2014年度州直部门日常考核评分细则》(见附件1)扣分;对问题严重需要提请问责的,由州目标办提交州目标管理工作领导小组讨论确定,并责成相关部门实施责任追究。

日常考核总分为150分,采用倒扣分制,按50分权重折算计入年终综合考核。

附件:

1、2014年度州直部门日常考核评分细则

2、黔南州州直部门2014年度综合绩效考评单位分类名单

3、2014年度州直部门日常考核责任单位一览表

 

 

黔南州目标管理工作领导小组办公室

2014年1月24日

州目标办字〔2014〕3号.doc
           
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